"Not OK Google": i dipendenti resistono al gigante IT

Una protesta di massa contro molestie e disuguaglianze negli uffici di Google ha coinvolto migliaia di lavoratori in tutto il mondo. Che cosa è realmente accaduto e perché questa situazione non è stata una sciopero regolare? I nomi spiegano.

Quasi 17.000 dipendenti di Google in tutto il mondo si sono riuniti per protestare contro una politica aziendale, che giustifica molestie sessuali e altre inaccettabili violazioni. Scioperi di massa hanno avuto luogo in 40 città in cui la società detiene uffici globali. Città come New York, San Francisco, Londra e Dublino sono diventate i centri della protesta. I dipendenti di Google chiedevano alla società di cambiare la cultura aziendale che favoriva assalti, discriminazioni e molestie sessuali.

Un rapporto del New York Times ha infiammato la protesta, sostenendo che la società era a conoscenza delle accuse di comportamento inappropriato nei luoghi di lavoro di alcuni dirigenti, ma ha offerto ad almeno uno degli accusati un enorme pacchetto di uscita per il suo silenzio. Esistono altri casi non confermati, ma il personaggio principale dell'articolo è Andy Rubin, il "Padre di Android". Il New York Times ha dichiarato che Google ha pagato a Rubin $ 90 milioni, nonostante la sua presunta storia di violenza sessuale contro dipendenti di sesso femminile. Tuttavia, durante lo sciopero, i lavoratori hanno anche parlato contro ogni tipo di discriminazione, razzismo o sessismo.

Secondo i dipendenti che protestavano, i casi di immagini con donne nude nelle presentazioni degli uffici, un manager che diceva a due dipendenti di non "uscire", negando benefici ai gruppi di minoranza non erano rari negli uffici di Google. Vox ha parlato con alcuni dei "googler" che hanno partecipato alla sciopero. Alcuni hanno affermato di aver subito un'ingiustizia sul posto di lavoro:

"Ho visto sempre più una spaccatura tra i dirigenti di alto livello e il resto dell'azienda e l'ho vista crescere lentamente nel tempo."

Altri hanno condiviso le proprie esperienze:

“Ho lavorato con una stragrande maggioranza di uomini. Ciò, di per sé, mi porta a pensare che il fatto che io sia identificato e presentato in modo maschile mi renda le cose più facili. Sono state per lo più cose sottili, come [le donne] sono state interrotte più spesso [o] finendo in tutte le responsabilità di prendere appunti per le riunioni. ”Allo stesso tempo, l'account Twitter dei manifestanti ha pubblicato cinque richieste generali, che The Cut ha anche spiegato:

1. La fine dell'arbitrato forzato in caso di molestie e discriminazione.

2. Un impegno per porre fine alla disparità retributiva e di opportunità, ad esempio, assicurandosi che ci siano donne di colore a tutti i livelli dell'organizzazione e responsabilità per non aver rispettato questo impegno.

3. Un rapporto sulla trasparenza delle molestie sessuali divulgato pubblicamente.

4. Un processo chiaro, uniforme e inclusivo a livello globale per la segnalazione di illeciti sessuali in modo sicuro e anonimo.

5. Elevare il Chief Diversity Officer per rispondere direttamente al CEO e formulare raccomandazioni direttamente al consiglio di amministrazione. Inoltre, nominare un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione.

Mentre Andy Rubin ha definito le accuse "una campagna diffamatoria", i funzionari di Google hanno espresso sostegno per i suoi dipendenti.

"Ovviamente è stato un momento difficile. Questa rabbia e frustrazione all'interno dell'azienda, lo sentiamo tutti. Lo sento anche io. In Google abbiamo fissato un livello molto alto e chiaramente non siamo stati all'altezza delle nostre aspettative ", hanno detto i funzionari in una nota. “Ed è per questo che abbiamo ritenuto importante esprimere il nostro supporto ai dipendenti oggi. Il primo passo che fai in queste cose è riconoscere e scusarti per le azioni passate, per il dolore che hanno causato. Lo abbiamo fatto sinceramente alla compagnia. "

Sundar Pichai, CEO di Google, ha anche affermato: "Momenti come questo mostrano che non sempre abbiamo capito bene e quindi ci impegniamo a fare meglio".

Alcuni uomini molestano e commettono aggressioni sessuali ogni volta che si sentono liberi e sicuri di farlo. Triste a dirsi, ma anche il settore IT progressivo non fa eccezione. La cultura esistente è tossica e induce le persone a comportarsi in modo spregevole, quindi consente loro di sfuggire alle conseguenze e persino alla condanna pubblica. Tali casi mettono in dubbio non solo la reputazione di Rubin, ma quella dell'intera dirigenza del colosso di Internet.

Il movimento ha dimostrato che i lavoratori, la risorsa più importante di Google, sono pronti a protestare contro la macchina e far valere i propri diritti. Capiscono che questo tipo di protesta attirerebbe l'attenzione globale sulla questione. Pertanto, possiamo sperare che tutta questa attenzione in combinazione con l'articolo del New York Times possa influenzare la situazione.