Queste sono le domande che vuoi porre a quell'intervista di lavoro.

Un'intervista fa molto più che semplicemente far sapere a un'azienda se vogliono assumerti. Si tratta di scoprire se vuoi lavorare anche per loro. Probabilmente lavorerai lì da un po 'di tempo, quindi assicurati di divertirti.

Fare alcune domande ti consente di scoprire di più sul lavoro in azienda, ma mostra anche che stai prendendo sul serio le cose. E ti consente di mostrare alcune delle tue conoscenze.

Non dovresti porre tutte le domande in questo articolo al colloquio: rispondi a quante più puoi dal sito Web e dalle specifiche del lavoro. Ma alcuni sono pronti. Alla fine c'è anche una domanda BONUS che può aiutarti a vincere il lavoro o scoprire come vincere il prossimo.

Ho suddiviso ciascuna delle domande in due parti: cosa imparerai (Tu) e cosa impareranno (Loro). Non tutte le domande hanno entrambe le parti, ma molte lo fanno.

Cultura dell'ufficio

Cultura

Com'è la cultura in azienda?

Tu - Trovare un'azienda con una cultura compatibile è davvero importante per essere felici in un ruolo. Possono coprire alcune delle altre domande in questa sezione, ma assicurati di annotare tutto ciò che dicono. Se menzionano qualcosa che si distingue, nel bene o nel male, fai più domande al riguardo.

Loro - Ora sanno che ti interessa trovare un'azienda in cui ti trovi bene. Alcuni candidati cercheranno semplicemente di trovare l'offerta con la retribuzione più alta, quindi sapere che apprezzi cose diverse dal denaro è fantastico. Significa anche che se accetti un'offerta, hai maggiori probabilità di essere produttivo e rimanere in azienda quando scegli di lavorare in quell'ambiente.

Quanto dicono gli sviluppatori riguardo ai prodotti?

Tu - I product manager definiscono tutto e si aspettano che gli sviluppatori lo facciano? Gli sviluppatori sono incorporati in ogni fase del processo di progettazione, dando vita a progettazioni di prodotti che sono più efficaci da produrre? Vuoi scoprire queste risposte prima di iniziare a ricevere richieste di funzionalità davvero complesse con scadenze incredibilmente brevi.

Loro - Ti preoccupi del processo di progettazione. Volete la capacità di contribuire al ciclo di vita completo dei prodotti.

Quali sono le qualità che fanno eccellere qualcuno in questa azienda?

Tu - Sei il tipo di persona che può eccellere in questa azienda?

Loro - Vuoi eccellere nell'azienda in cui lavori. Un eccellente dipendente ha un valore enorme per qualsiasi azienda.

L'azienda impiega pratiche agili o simili?

Tu - Lavorare in un'azienda con le pratiche Lo sviluppo agile è qualcosa che diventerà sempre più importante. L'esperienza acquisita ora apre più posti di lavoro in futuro.

Loro - Probabilmente hai esperienza di lavoro in un ambiente Agile.

Qual è il codice di abbigliamento?

Tu - Le tute ogni giorno potrebbero essere troppo formali e serie per i tuoi gusti, mentre magliette, pantaloncini e infradito potrebbero dirti che la società non prende le cose sul serio. Non decidere mai sulla cultura di un'azienda dal codice di abbigliamento, ma spesso è un buon indicatore.

Quali opportunità di apprendimento ci sono per gli sviluppatori?

Tu - Probabilmente non vorrai ritrovarti a fare esattamente le stesse cose nello stesso identico posto in cinque anni. Se educano continuamente i loro sviluppatori, ciò significa anche che l'azienda sarà in grado di adattarsi meglio al mondo tecnologico in costante cambiamento.

Loro - Vuoi continuare a migliorare. Questo è ottimo per loro in quanto migliore sei, maggiore è il valore che puoi fornire all'azienda.

Quanto sono flessibili le ore lavorative?

Tu - Alcune persone preferiscono lavorare 8–4, mentre altre preferiscono una mattinata più lenta che inizia alle 10 o alle 11. Controlla se sei in grado di lavorare con orari flessibili se è quello che ti piace fare.

Il personale esce e fa le cose insieme fuori dall'ufficio?

Tu: socializzare con l'altro personale fuori dall'ufficio è qualcosa che ad alcune persone piace davvero fare. Se sei una di queste persone, trovare un'azienda in cui questo già accade è fantastico.

Loro - Vuoi che i tuoi colleghi siano più di questo. Avere un'azienda con dipendenti che vanno d'accordo può essere ottimo per il morale e la comunicazione in ufficio.

Role-Specific

Quali sono le responsabilità quotidiane di questo ruolo?

Tu - Cosa ti aspetti che passi la maggior parte del tuo tempo a fare? Lavorare su cose che ti interessano è fantastico.

A chi verrà segnalato il ruolo e posso incontrarli?

Tu - Per chi riferisci è molto importante. Sarà molto diverso se riferisci a una mangiatoia non tecnica rispetto a uno sviluppatore senior che siede a tre scrivanie da te. Incontrarli è anche bello se puoi. Idealmente, vuoi andare d'accordo con il tuo superiore. Se puoi, chiedi ad alcune altre persone che segnalano loro come sono, dato che speriamo presto di essere nei loro panni.

Con quante persone lavorerò e quante lavoreranno in ufficio?

Tu: potresti preferire lavorare in un piccolo gruppo in un ufficio separato, oppure potresti preferire avere un grande dipartimento che lavora tutti in uno spazio di ufficio aperto.

Foto di Lukas di Pexels

Come verranno misurate le prestazioni dei ruoli? Con quale metrica verrà misurata la performance del ruolo?

Tu - Hanno una metrica per le prestazioni? A volte potrebbero essere righe di codice scritte (non eccezionale), funzionalità create (OK) o valore aggiunto per l'azienda (migliore ma anche molto difficile da quantificare). Potrebbe basarsi solo sull'opinione del tuo supervisore (un altro motivo per incontrarli), il che significa che le tue abilità interpersonali probabilmente influenzeranno il tuo punteggio di prestazione tanto quanto il tuo lavoro tecnico. Questa può essere una cosa buona o cattiva, a seconda della tua personalità.

Loro - Ti aspetti di essere misurato e sai come sarai misurato. Ciò implica che vuoi esibirti bene, rendendoti più prezioso.

Cosa ci si aspetta da questo ruolo dopo 30 giorni, 90 giorni e 1 anno?

Tu - Hanno pianificato qualche progresso per questo ruolo o farò le stesse cose tra un anno?

È una nuova posizione o un ruolo esistente?

Tu - Se questa è una nuova posizione, la società si sta espandendo o cambiando direzione. Se questo è un ruolo esistente, qualcuno se ne è andato (hanno lasciato o sono stati licenziati). Sarai confrontato con quello qualcuno per qualche tempo. Questo può essere bello o brutto: se pensi di poter assumere rapidamente il ruolo e iniziare a recitare anche, se non meglio, rispetto al dipendente precedente, la società penserà che tu sia grande. Ma se pensi che starai solo bene, sarai costantemente confrontato con il vecchio impiegato.

Gli straordinari sono previsti in questo ruolo?

Tu - Per alcuni ruoli sono previsti straordinari. Dovrai soppesarlo se ricevi un'offerta. Se si aspettano straordinari, chiedi quanto hanno fatto nell'ultimo mese, non quanto si aspettano di fare.

Loro - Sanno che capisci che alcuni ruoli dovrebbero fare gli straordinari. Se negozia un'offerta, stai dicendo che la accetti.

Quale percorso professionale esiste per questo ruolo?

Tu - Non dovresti voler fare la stessa cosa tra cinque anni. Quali opportunità ci sono per cambiare e salire la scala?

Loro - Stai cercando una carriera e vuoi progredire attraverso l'azienda. Il personale senior allevato in casa è normalmente migliore e più economico di quelli assunti.

Specifiche tecniche

Queste cambieranno drasticamente da un lavoro all'altro, ma qui ci sono alcune domande generali che puoi usare e modificare per abbinare il ruolo a cui ti stai candidando.

Quale stack tecnologico viene utilizzato in azienda?

Tu - Sei a tuo agio con tutta la tecnologia che l'azienda utilizza (posizioni senior) o c'è l'opportunità di imparare una nuova lingua, struttura o metodologia (livello Junior e Mid)? Puoi anche scoprire quanto l'azienda si concentra su sostenibilità, scalabilità e quanto sono progressivi.

Come vengono distribuiti i servizi / prodotti?

Tu - Sono basati su cloud? Server self-hosted? Ciò fornisce una buona indicazione se si sono adattati alle pratiche moderne.

Loro - Pensi a qualcosa di più del semplice codice che scrivi. Uno sviluppatore che considera la distribuzione probabilmente scriverà il codice che utilizza i vantaggi di questo metodo di distribuzione.

Perché una tecnologia / lingua / infrastruttura è stata scelta su un'altra?

Tu - Il processo decisionale è avvenuto all'inizio del progetto? Possono giustificare le decisioni prese o fanno le cose perché la persona che li ha preceduto ha fatto?

Loro - Comprendi i compromessi che sono fatti tra una tecnologia, una lingua o un'infrastruttura e un'altra. Avere il pensiero "più ampio" è un attributo molto prezioso.

Generale

Chi sono i tuoi maggiori concorrenti?

Tu - L'azienda capisce chi è la loro concorrenza? La concorrenza motiva un'azienda a mantenere / ottenere un passo avanti e non rilassarsi nella mediocrità.

Loro - Ti rendi conto che si tratta di un business e quindi ha motivazioni esterne.

Cosa prevede l'azienda per i prossimi 6 mesi, 2 anni, 5 anni?

Tu: un'azienda che non ha obiettivi o piani futuri non ha nulla a cui puntare. Gli obiettivi forti mostrano un'azienda che ha un piano ed è quindi più probabile che abbia successo.

Loro - Stai pianificando di rimanere in azienda a lungo termine e capire i vantaggi della pianificazione a lungo termine.

Qual è la sfida più grande che sta affrontando l'azienda / dipartimento?

Tu - La società può identificare le proprie sfide? Che tipo di cose sfidano l'azienda? È un'area in cui posso aiutare? Se non hanno alcuna sfida, allora stanno provando qualcosa di abbastanza folle?

Loro - Ti concentri sulla risoluzione dei problemi.

Come posso confrontare con altri candidati che hanno intervistato / applicato?

Tu - A quale livello si candidano gli altri candidati per questo lavoro e dove posso migliorare?

Qual è il prossimo passo?

Tu: scopri la sequenza temporale per il resto del processo. Se dicono che ti contatteranno entro una settimana e non senti nulla da loro, chiamali. Seguitemi.

DOMANDA BONUS

Questa è una domanda molto avanzata, ma può rafforzare in modo significativo le possibilità di un'offerta o fornire informazioni su come è necessario migliorare. Preso in prestito da Maseena Ziegler.

Se non mi offrissi questo lavoro, quale sarebbe la ragione?

Ci sono due modi in cui questo può giocare. "Non riesco davvero a pensare a nessun motivo per cui non ti offriamo questo lavoro" e "Beh, c'erano una o due cose che ti hanno deluso". Entrambi sono buoni.

Non riesco davvero a pensare a nessun motivo per cui non ti offriamo questo lavoro

Questa è ovviamente la risposta preferita. Ciò dimostra che sei un candidato molto forte e dà una spinta all'intervistatore. Questa spinta è dovuta al modo in cui funzionano i nostri cervelli: se non riescono a pensare a una ragione per non offrirti il ​​lavoro, devono offrirti il ​​lavoro.

Seguire questo con un interrogatorio "Sei sicuro?". Va contro la natura umana dire a qualcuno che non c'è motivo ma poi non offrire loro il lavoro. Possono anche cambiare la loro risposta alla seconda opzione.

Bene, c'erano una o due cose che ti hanno deluso

Questo apre una discussione su dove l'intervistatore pensa che ci siano problemi. GRANDE! Ora hai l'opportunità di convincere l'intervistatore che non hai quel problema o che non è un problema importante.

Se dicono che ti manca l'esperienza commerciale necessaria, chiedi se pensano che anni di esperienza siano una buona misura di abilità. Descrivi quanto è varia la tua esperienza e come hai continuato il tuo sviluppo personale al di fuori del lavoro.

Se dicono che ti manca un'abilità, fai degli esempi di quando l'hai usata.

Se non riesci a convincerli, allora hai imparato qualcosa. Hai trovato un'area su cui devi lavorare per ottenere un lavoro come questo. Se non avessi fatto questa domanda, non l'avresti mai saputo.

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